Produisons la prochaine génération d'entrepreneurs, managers & collaborateurs autonomes, fiables, et complémentaires à l'IA
Grâce à des parcours de formation, répartis sur 4 cycles, qui renforcent le professionnalisme, la productivité et la compétitivité de vos équipes, pour développer ainsi les capacités internes de votre organisation, en agilité stratégique et en excellence opérationnelle
De la Culture de l'innovation au Product Building, en passant par la Stratégie agile
Nous armons votre équipe avec les compétences théoriques, stratégiques et pratiques, qui font la différence pour votre marque, dans un monde en mutation accélérée.
Elevons le niveau de vos équipes, du réflexe digital à l'agilité stratégique
Nous outillons vos équipes pour qu'elles passent de l'opérationnel à l'impact, et que votre organisation apprenne à naviguer dans l'incertitude.
SYNC
Collaborateur opérationnel
Autonomie Digitale professionnelle, Traitement de l'information & Productivité
CPS
Leader autonome
Autonomie professionnelle cognitive, Creative Problem Solving & Leadership
BIX
Dirigeant agile
Agilité Stratégique (BIX : Business, Identity, Experience Design) & Monétisation
MAKE
Excellence opérationelle
Process Design, Rapid Prototyping, Go-To-Market & Automatisation
Le Dojo de Pinshasa, c'est
650+apprenants
30+cohortes
35+dirigeants accompagnés
7000+tokkun/homme
Transformer le savoir en savoir-faire, puis en savoir-être, grâce aux bonnes compétences, adaptées à vos enjeux, et transmises à travers les formats favorisant leur ancrage
Les bonnes compétences
Au-delà du clivage classique hard/soft skills.
Au sein de chacun de nos Tokkun*, 3 types de compétence (hard/ soft/ méta) sont enseignées, non pas séparément, mais fusionnées, pour créer, chez l’apprenant, une aptitude complète et adaptable.
C’est cet alliage unique qui rend les apprenants résilients et autonomes, capables de résoudre des problèmes inédits..
*Un Tokkun (TKN), c'est quoi ?
Un Tokkun est un sujet de cours ou d’exercice, traité avec rigueur, en mode intensif, pratique, et/ou spécialisé
(l’équivalent de “module” dans le langage courant)
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Adaptées aux enjeux professionnels du 21e siècle
Nos 4 cycles de formation sont structurés pour adresser précisément les enjeux de montée en puissance des apprenants, et produire, ensemble, le collaborateur/dirigeant idéal : celui capable, seul comme en équipe, de transformer un problème en opportunité, de construire la solution, puis de la monétiser et de la mettre sur le marché.
Et transmises via des formats qui ancrent leur maîtrise, du savoir à la transmission
Au-delà du Learn by Doing, notre modèle LPT (Learn → Practice → Teach), contient une combinaison de formats pédagogiques conçus pour permettre aux apprenants de gravir chacun des 4 stades de l’apprentissage :
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Le meilleur des 2 mondes :
des experts internationaux,
sans les frais logistiques
Nos formations sont conçues pour être délivrées en direct dans notre salle de classe phygitale à Kinshasa, combinée à notre studio vidéo privé, et optimisées pour des activités pédagogiques interactives.
En distanciel pour nos experts,
mais en présentiel pour vous.
"On ne ressent pas du
tout la distance"
Yves NguvuluTexaf Group
Une ingénierie pédagogique taillée pour le terrain
Des formations qui partent des apprenants, s'adaptent à leur environnement et privilégient l'essentiel pour un impact concret et durable.
Découvrez nos 9 piliers :
Pédagogie interactive
Des formations dynamiques où l'apprenant est acteur, pas spectateur : plus d'implication pour plus d'efficacité.
Au départ de l'apprenant
Nous construisons sur les acquis et les réalités de chacun pour un apprentissage qui tient vraiment la route.
Communication visuelle
Plus de la moitié des apprenants sont visuels. Nos supports le sont aussi, systématiquement, pour garantir l'acquisition des compétences.
Contenu en mode Pareto
Nous nous concentrons sur les 20% de compétences qui feront 80% de la différence, pour un apprentissage efficace et sans surcharge.
Vulgarisation maximale
Nous rendons les sujets les plus ardus accessibles à tous, quels que soient leurs profils ou leurs diplômes.
Illustrations localisées
Des exemples issus de votre région ou de votre secteur, pour des concepts toujours concrets et adaptés à votre réalité.
Compétences transférables
En enseignant les principes fondamentaux de chaque discipline, nous développons des compétences qui s'adaptent à tous les contextes. Un investissement rendu durable.
Livrables praticables
Accès aux replays, méthodologie claire et outil visuel concret : de quoi mettre en application dès le retour au bureau.
Suivi post-parcours
Des sessions live pour répondre aux questions et faire un retour concret sur l'application pratique des acquis.
Une méthodologie révolutionnaire !
J’adore cette approche 360° de l’entreprise et les outils qu’on peut appliquer tout de suite.
En RDC, personne ne forme comme ça – c’est du pur gold !
Etes-vous prêts à armer vos équipes pour la Nouvelle Donne ?
Les talents dont vous aurez besoin demain ne sortent pas de l'école.
Ils se construisent. Prenons 30 à 60 minutes pour diagnostiquer vos besoins, et esquisser le parcours qui transformera vos équipes.
Studio de Transformation Organisationnelle
Face à la Nouvelle Donne, nous aidons votre organisation à dé-risquer le facteur humain interne (talents) ou externe (marché), grâce à l'Empathie, au Design et à la Data
🇧🇪 Pinshasa Belgium
The Garage72, rue de Villers,
7022 Harmignies ● Mons
+32 493 88 62 02
🇨🇩 Pinshasa RDC
Concession Procoki1, av. de l'OUA,
c/Ngaliema ● Kinshasa
+243 82 936 19 06